Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za razvoj zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za razvoj zaposlenih, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje programov za razvoj zaposlenih v naši organizaciji. Ta vloga zahteva osebo, ki ima strast do razvoja talentov, razume potrebe zaposlenih in organizacije ter zna oblikovati strategije za izboljšanje kompetenc in uspešnosti zaposlenih.
Kot specialist za razvoj zaposlenih boste sodelovali z vodstvom in kadrovskim oddelkom pri oblikovanju in izvajanju programov usposabljanja, mentorstva in kariernega razvoja. Vaša naloga bo analizirati potrebe po usposabljanju, razvijati učne programe in zagotavljati, da zaposleni pridobijo potrebna znanja in veščine za uspešno opravljanje svojega dela.
Poleg tega boste odgovorni za spremljanje učinkovitosti programov usposabljanja in razvojnih pobud ter predlagali izboljšave na podlagi povratnih informacij in analize podatkov. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju strategij za zadrževanje talentov in izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju razvoja zaposlenih, odlično razumevanje učnih metodologij in sposobnost prilagajanja programov različnim potrebam zaposlenih. Prav tako je pomembno, da imate dobre komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v organizaciji.
Če ste oseba, ki uživa v delu z ljudmi, ima analitičen pristop k razvoju talentov in želi prispevati k rasti organizacije, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja in izobraževanja za zaposlene.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju strategij razvoja talentov.
- Analiza potreb po usposabljanju in priprava prilagojenih učnih programov.
- Spremljanje učinkovitosti programov usposabljanja in predlaganje izboljšav.
- Organizacija in vodenje delavnic, seminarjev in mentorstva.
- Sodelovanje pri oblikovanju strategij za zadrževanje talentov.
- Uporaba analitičnih orodij za merjenje uspešnosti razvojnih programov.
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja in napredovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju razvoja zaposlenih ali usposabljanja.
- Odlično razumevanje učnih metodologij in razvojnih strategij.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil o učinkovitosti programov.
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v organizaciji.
- Poznavanje sodobnih orodij za e-učenje in razvoj zaposlenih.
- Samoiniciativnost in sposobnost prilagajanja spremembam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili potrebe po usposabljanju v naši organizaciji?
- Katere metode usposabljanja ste že uporabljali in katere so bile najbolj učinkovite?
- Kako bi merili uspešnost programa razvoja zaposlenih?
- Kako bi pristopili k izboljšanju zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi ravnali v primeru, če zaposleni ne kažejo interesa za razvojne programe?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju strategij razvoja talentov?
- Katere tehnologije ali orodja uporabljate za razvoj zaposlenih?
- Kako bi se prilagodili hitrim spremembam v organizaciji?
