Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za razvoj zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za razvoj zaposlenih, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja in razvoja za naše zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi identificiral potrebe po usposabljanju in razvoju ter oblikoval strategije za izboljšanje veščin in kompetenc zaposlenih. Ključna naloga bo ustvarjanje okolja, ki spodbuja stalno učenje in profesionalni razvoj. Specialist za razvoj zaposlenih bo prav tako odgovoren za spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja ter prilagajanje le-teh glede na povratne informacije in spreminjajoče se potrebe organizacije. Idealni kandidat bo imel izkušnje z razvojem in izvajanjem učnih programov, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter strast do spodbujanja rasti in razvoja posameznikov znotraj podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
- Ustvarjanje učnih materialov in virov.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje programov glede na povratne informacije.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja.
- Organizacija delavnic in seminarjev.
- Pomoč pri razvoju kariernih poti za zaposlene.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem učnih programov.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Močne organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v timu.
- Poznavanje sodobnih metod usposabljanja.
- Strast do razvoja zaposlenih.
- Sposobnost prilagajanja programov glede na potrebe.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k prepoznavanju potreb po usposabljanju v podjetju?
- Katere metode usposabljanja se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako merite uspešnost programa usposabljanja?
- Kako se spopadate s povratnimi informacijami, ki zahtevajo spremembe v programu?
- Kako bi spodbudili kulturo stalnega učenja v podjetju?